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      人力资源

      人才培养

      培训理念

      培养学习型人才,建立学习型组织;

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      培训目的

      全面提升员工素质,发挥员工潜力;

      让员工与企业共同成长;

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      培训流程

      人力资源部根据企业发展战略制定培训目标;

      部门根据业务需要/个人根据职业发展规划提出需求与申请;

      人力资源部制定年度培训计划,并组织实施;

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      培训方式

      内训和外训相结合;

      授课式与拓展式相结合;

      脱产学习与在岗培训相结合;

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      培训内容

      制度培训、文化培训、业务培训、技能培训、管理培训、职业化培训等。

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